为促进我区教育事业进步，改变教师队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合《重庆人力资源和社会保障局办公室关于做好基层事业单位订单培养计划职员招聘工作的公告》、《重庆教育委员会关于做好农村小学全科毕业生就业工作的公告》文件精神，经市人力社保局核准，现公开考核招聘2019年毕业的定向武隆的小学全科教师。
1、招聘原则及办法
贯彻民主、公开、角逐、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，主要采取考核的方法进行。
2、招聘名额
本次面向我市为武隆区农村小学订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科师范生14名。
3、招聘范围和条件
凡符合以下条件的职员均可报名
1.我市为武隆区农村小学订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科师范生;
2. 考试报名职员须在2019年7月31近日获得职位所需要的学历及有关证书;
3. 适应职位需要的身体条件，符合聘用体检标准;
4. 符合职位所需的学历、专业及其它条件详见《重庆武隆区2019年公开招聘小学全科教师职位大全》。
以下职员不是招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
4、报名、资格审察及交费
1. 现场报名及资格审察：报名时需持本人毕业证、学位证、身份证或户口簿、教师资格证等原件及复印件1份和《重庆武隆区2019年公开考核招聘小学全科教师报名及资格审察表》，于2019年8月12日下午14：30-17：30到重庆武隆区教育委员会二楼组织人事科进行报名，由区人力资源和社会保障局会同区教育委员会进行资格审察。
2. 经报名条件审察合格的，根据渝人价〔2006〕144号文件规定，考生按每个人每科50元缴纳面试考务费。因考生自己缘由不可以参加面试的，考务费不予退还。
5、招聘方法
专业能力测试
1.专业能力测试时间、地址：2019年8月13日9：00，重庆武隆区实验小学综合楼。
2.专业能力测试方法：专业能力测试由区人力社保局会同区教委一同组织。采取讲课和现场答问的方法进行，考生提前筹备好相应学科及层次的8分钟左右讲课内容，可另加才艺展示。专业能力测试成绩满分100分，低于60分的，不能确定为体检职员。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果90分以上、60分以下的，考官小组需写出书面报告，形成书面材料报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
在校综合考核
依据毕业院校提供的考生在校期间量化考核成绩确定考生个人在校综合考核成绩。
顶岗实习考核
依据武隆区有关学校提供的考生在2018年秋期的顶岗实习考核成绩等次确定考生个人顶岗实习考核成绩。
成绩计算
1. 考核总成绩计算方法
考核总成绩= 专业能力测试成绩50%+在校综合考核成绩40%+顶岗实习成绩10%。
2. 总成绩确定当日公告考试报名职员根据总成绩从高到低选定职位。
体检
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《体检表》。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。
体检时间及地址于8月14近日电话公告。
考察
体检合格职员由武隆区人力社保局、武隆区教育委员会根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
公示
考察合格的职员确定为拟聘职员，在重庆人力资源和社会保障网、重庆武隆区人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考核总成绩、毕业院校拟聘单位及职位等其他应公示事情。
聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由区人力社保局行文聘用，由用人单位与受聘职员按《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定签订《重庆事业单位聘用合同书》，确立人事关系，健全聘用手续，享受事业单位员工相应福利待遇。
在招聘公告未作另行规定的情形下，同等条件下优先聘用是指考试考核总成绩相同时。
聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，取消聘用。
聘用职员在首次聘用单位工作至少满4年后，方可在本区乡镇学校间流动;在武隆区教育系统工作至少满6年，方可申请外调和参加其他单位考调。未达到服务年限的，承担相应违约责任。
6、纪律需要
公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆武隆区人力社保局、重庆武隆区教育委员会负责讲解。
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
咨询电话：
区人力社保局：、;
区教委：、。
1.2019年武隆区考核招聘小学全科教师职位状况大全.doc
2.2019年武隆区考核招聘小学全科教师报名及资格审察表.doc
原标题：重庆武隆区2019年公开考核招聘小学全科教师简章
文章来源：-7/
